本网讯（人事处 赵鹏涛）2015年3月26日的南山，阳光明媚、春意盎然，一派勃勃生机的景象，学校人事处组织全校中干在南帝宾馆举行绩效考核知识培训和经验交流活动，旨在进一步加强干部队伍建设，培育中层干部的绩效考核创新意识，提升中层干部绩效考核管理能力，提高中层干部的绩效考核业务水平。校长唐一科、副校长王琼花、副书记盛友兴、校长助理杨桂出席会议。
活动上，学校邀请了绩效考核专家李晓春老师做了“绩效目标的设定与绩效考核的实施”为主题的专题培训，其从考核指标的设定、考核实施流程，考核易出现的问题及解决方法等方面进行了讲解。学校各二级部门分别交流了本部门的考核经验，并对学校的考核提出了一些中肯的建议。李晓春老师对学校二级部门的考核管理给与了评点，并释疑解惑，现场气氛十分热烈、交流十分活跃。
最后，唐校长强调指出5点意见：1.绩效考核工作很有必要。2.绩效考核要实事求是。3.绩效考核水平要不断总结提高。4.绩效考核关注点要切实推进学校的各项工作。5.绩效考核是学校管理体系的组成部分，要为学校的整体发展服好务。
活动结束以后，大家纷纷表示收益良多，将根据工作实际不断消化、吸引、创新，探索并推动绩效考核科学化水平。