本网讯（大学生记者团 文/黄太宪 图/彭露娇）“我们学院对领导班子成员和全体教职工最基本的要求，就是要有共同的价值信仰和奋斗目标，用一句话概括我们学院的精神要旨，就是‘天有日月星，人活精气神’”，电子与物联网学院院长秦安碧说，他们的班子建设目标是希望煅造一支能打硬仗，作风优良的教职工队伍。
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秦院长表示，学院要求班子成员努力做到稳定、齐心、投入、协力，围绕这些要求，学校着重对班子年龄结构和班子运行机制进行了优化。在班子年龄结构方面，重点选择中青年干部以培养后备人才，传承团队精神。在班子运行机制方面，一是建立了合理的组织架构，采用虚实相间、横纵结合的模式，协同推进学院行政管理、学术科研活动、教学督导及项目技术工作。二是在严格执行学校的管理制度基础上，层层细化，结合学院工作实际，进一步制定学院各项管理制度，实现精细化管理。“我们学院组织架构方面一大特色就是按照‘教授治教’理念开展教学督导工作”。秦院长说。
谈到学院文化打造，秦院长向我们展示了自学校升本以来学院的详细规划：2014年是本科教育学习年，重点学习如何进行本科教学；2015年是专业定位探路年；2016年是专业布局搭建年，聘请智能交通、物联网、通讯工程等专业的专家教授担任学科带头人；2017、2018、2019将分别作为学院全面质量提升年、初见成效年和一流目标达成年。“到2019年，我们一定要将物联网专业建成学校特色专业，争取实现‘三年重庆第一，五年全国一流’目标”。
为尽早实现学院这一目标，学院严格按照“人才强院、质量立院、特色兴院”办学理念，从严从实考核评价教师队伍。一是用绩效考核方式激励教师干事创业；二是严格教风建设，要求全体教职工都要有良心、爱心、耐心和责任心。秦院长介绍；“我们所有的班子成员和教职工队伍都认同‘认真做事，简单做人’，全力以赴地工作一定要对得起自己拿的那份工资，对得起自己所受的教育，对得起自己的履历”。